国际贸易领域经过了旨在保护环境的绿色贸易壁垒之后，一种旨在保护员工权利的蓝色贸易壁垒开始走向前台。劳工标准在我国外贸出口的影响不可忽视。经过十几年的努力，欧美发达国家已经可以根据国际公约、国内法规和政策，利用消费者、投资者和政府的力量，对违反劳工标准的国家和企业实施制裁和惩罚。这种以保护蓝领工人权利为目标，以国际劳工标准为内容的贸易保护措施就是“蓝色贸易壁垒”，也成为劳工标准贸易壁垒或者社会条款壁垒。

和ISO9000质量管理标准一样，SA8000标准也有独立的认证机构提供认证，成功通过认证机构审核的公司可以获得认证机构颁发的认证证书。

对企业的SA8000认证审核有认证机构进行，而认证机构则需要获得SAI（Social Accountability International）的认可。任何企业都可以直接向认证机构提出申请，由认证机构安排独立的审核。目前已有9家全球知名的认证机构获得了SAI的认可，他们是瑞士SGS、挪威DNV、美国ITS、法国BVQI、美国UL、意大利CISE、德国RWTUV、德国TUV Rheinland和意大利RINA。

SA8000认可制度不同于ISO9000族质量管理体系和ISO14000系列环境管理体系，ISO9000和ISO14000在各个国家都有国家认可机构，由各个国家认可机构对认证机构进行认可，而SAI是全球唯一的SA8000标准认可组织，不存在SA8000国家认可的问题。SAI已经在2000年做为唯一的SA8000社会责任管理体系认可机构成为IAF的一名成员。SA8000认可认证组织运作结构见下图：

从1997年开始，SA8000标准推广发展迅速，截至2003年7月15日全世界共有36个国家的258家组织获得了SA8000认证证书，涉及34个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有生产型企业、专业贸易公司，也有提供咨询服务的机构，甚至一些政府也通过了SA8000认证。

从获证组织的国别分布看，中国最多，10个行业的7个组织获得认证，占总数的18.2%；其次是意大利，14个行业的45家组织获得认证，占17.4%。值得注意的是，欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数。

SA8000部分国家的认证分布

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